EL GOBIERNO APRUEBA MEJORAS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL HOGAR

Jue 17 Noviembre de 2011

Los empleados y empleadas de hogar cobrarán en efectivo el salario mínimo y tendrán derecho a dos pagas extraordinarias

A partir del próximo 1 de enero de 2012 entrará en vigor la nueva regulación de las empleadas y los empleados del hogar tal y como aprobó el Gobierno el pasado viernes a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez.

Esta nueva normativa actualiza la anterior regulación de esta relación laboral que se remonta  25 años atrás, por lo que se aconsejaba una revisión en profundidad para dar mayor estabilidad en el empleo, menos precariedad laboral y avanzar en la dignificación de este colectivo, que realmente necesita un reconocimiento efectivo y una mayor valoración del trabajo que aportan a las familias y a la sociedad en su conjunto.

Entre las novedades más importantes que contempla la normativa, destaca  que el acceso al empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas, con garantía plena de la no discriminación. Por otro lado, para garantizar la mejora en la información de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras el contrato se formalizará por escrito, frente a la regulación actual que permite el contrato verbal.

Además se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie, éste no podrá superar el 30% de las percepciones salariales.

El trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual. Además, la nueva normativa amplía la duración del descanso entre jornadas.

En los nuevos contratos, se amplía de siete a doce días de salario por año de servicio la indemnización a que tiene derecho la persona trabajadora en caso de despido por desistimiento del trabajador.

Por último, se apunta por primera vez la posibilidad de que en el futuro las personas al servicio del hogar familiar pueden acceder a un sistema de protección por desempleo. Durante 2012 un grupo de expertos analizará esta cuestión y hará propuestas para tomar la decisión que corresponda en 2013.

Para más información descargue aquí el Real Decreto 1620/2011, publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado

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